Что делать, если тебя хотят уволить?

Новости
Что делать если хотят уволить

Если хотят уволить! Разговоры об увольнении – тема не из приятных, особенно, когда появились серьезные опасения по этому поводу, например, идет массовое сокращение. Но и без «массовости» всегда стоит быть на чеку, чтобы вовремя грамотно и по закону «вооружиться».

Распознать грядущее увольнение можно по нескольким признакам.

Приметы увольнения

Полный игнор. Вы становитесь невидимкой для руководства, а все ваши желания действовать на благо компании подавляются на корню. Придирки. Вы становитесь мишенью для плохого настроения начальства. Недовольство по мелочам может выбить из колеи. На ваши промахи могут указываться и публично на собрании. Кроме того, очень часто (при грядущем увольнении) претензии доставляются к вам в письменном виде.

Это делается для того, чтобы начальник имел документально подтвержденное доказательство о том, что предупреждал вас об якобы несоответствии занимаемой должности.

Лишают работы. Пока что частично. Забирают часть вашей работы и передают другому сотруднику. Горящая вакансия. Проверьте работные сайты интернета. Если от вашей организации открыта вакансия на вашу должность, то пора прекратить «собирать звезды с неба» и начать действовать.

Что делать?

Успокоиться и не паниковать. Потеряете почву под ногами, начнете дергаться, наделаете кучу ошибок в работе. Тогда уволить вас будет намного проще. Отвечать. Устные придирки начальника выслушать спокойно. Желательно записать то, в чем вам необходимо исправиться. Ни в коем случае не повышать голос и не поддаваться эмоциям. Очень много народа именно в таком импульсивном состоянии кидают на стол начальника заявление об увольнении. А это ему только и нужно. На письменные претензии ответ давать также в письменном виде только корректно. Пусть и у вас (на случай чего) будет документальное доказательство, что вы пытались идти на встречу. Изучать ситуацию на рынке труда. Только без шума. Никто не должен знать, что вы ищете запасной полигон.

Как могут уволить

По собственному желанию. Самый любимый и желаемый выход из ситуации для руководства и компании в целом. Вы пишите по собственному и тихо уходите: без лишней бумаговолокиты для руководства и без лишних выплат. Да, может вы и сохраните при этом свои нервные клетки, но, не получите «отступных», а, встав на учет в Центр занятости, будете получать самый минимум. По сокращению штата. Так в основном увольняют, когда на предприятии возникает финансовый кризис и руководство минимизирует свои затраты за счет сокращения штата. Если закон руководству предприятия не чужд, то за два месяца до предполагаемого сокращения вас должны об этом уведомить письменно, при этом предложив все возможные вакансии на предприятии для продолжения работы. После случившегося увольнения, вы должны получить на руки выходное пособие, которое равно месячному окладу + одна з/п сверху, чтобы хоть на что-то жить пока вы будете в поиске новой работы. Возможна и третья «халявная» заработная плата в том случае, если в течение 14 дней после получения трудовой книжки на руки, вы встанете на учет в службу занятости, но за два месяца так и не трудоустроитесь.

Не могут уволить, даже не смотря на кризис на предприятии:

— женщин в положении;

— матерей одиночек, у которых дети возрастом до 14 лет, а также находящиеся на инвалидности до 18 лет. Под такую же категорию попадают и мужчину одни воспитывающих детей;

— женщин, с детьми до трех лет;

Такой вид увольнение наиболее благоприятен для сотрудника, если оплата труда во время работы была «белая». Если же, наоборот, большую часть заработной платы вы получали «в конверте», то и сумма отступных будет мала. Тогда для вас лучшим будет вариант следующего увольнения. По соглашению сторон. Т.е. вы сами договариваетесь с руководством о размере отступных при увольнении, и есть шанс получить даже больше, нежели при варианте по сокращению штата (например, помимо отступных получить и компенсацию за неиспользованный отпуск). Такой вид увольнения также выгоден и предприятию, т.к. также избавляет от лишних бумажек. Договорились – разбежались.

Увольнение из-за неоднократного не исполнения своих рабочих обязанностей, по статье. Еще одна уловка, к которой прибегают работодатели для экономии на выплатах. Вас могут лишать денежных вознаграждений за какие-либо «проступки». По правилам, должен быть составлен акт, где прописывается, за что и почему вас «обделили» деньгами.

Подписывайте акт с оговорками, что не согласны с руководством или приложите к акту объяснительную записку. Ваша «сухая» подпись в актах (их может быть не один) будет означать, что вы полностью согласны с претензиями, и распрощаться с вами будет очень просто. Не поленитесь и попросите список ваших должностных обязанностей (обычно прописываются в трудовом договоре). Работу сверх той, что указана в трудовом договоре, вы имеете полное право не делать.

Увольнение по медицинским показателям. Работодатель хитрит, когда вызывая работника, которого хочет уволить, говорит: «К сожалению, вам придется написать по собственному, т.к. вы не подходите к нам из-за вашего здоровья». Прохождение медицинской комиссии обязательный факт на многих предприятий. Иногда в заключении такой медицинской справки может быть написано: «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Однако это не значит, что за это вас имеют право выставить за дверь. Основной документ для вас – трудовой договор, который вы должны досконально изучить, чтобы грамотно оспорить несправедливость.

Общий совет: изучите не только свой трудовой договор, но и Трудовой кодекс, чтобы четко знать свои права и в каких случаях вы можете оспаривать неправомерные действия работодателей в суде. И помните, что подпись – это ваше право, а не беспрекословная обязанность. Читайте, что подписываете!

Reactions

1
0
0
0
0
0
Уже отреагировали на этот пост.

Реакции

1

Ничего не понравилось ?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *