Я всегда мечтала добиться чего-то в этой жизни, достичь высот и быть руководителем крупной фирмы. На это я затратила много времени и усилий, много и долго училась, и оно того стоило, я добилась того, о чем мечтала, хорошо зарабатывала, имела весомый статус в обществе. Но ничто не вечно под луной. Вот и мне удосужилось испытать это на себе.
Я отдавалась работе полностью. У меня не было времени на встречи с друзьями, походы в кино, даже времени на личную жизнь не было. В свои 35 лет у меня не было ни семьи, ни друзей, одна карьера. Но как оказалось, самой роковой моей ошибкой была манера моего руководства.
Руководителем я была строгим и много требовала. Ведь чтоб тебя слушались подчиненные, и компания процветала, необходимо держать коллектив в узде, по крайней мере, мне именно так казалось.
И как раз это сыграло против меня, когда в нашу компанию пришла беда…
Всем известный факт, что во время кризиса многие компании прогорают и теряют свою значимость. Это коснулось и компании, которой я руководила. Чтобы удержать фирму на плаву, нужно было работать грамотно и слаженным коллективом. Конечно, я старалась сделать все, что было в моих силах, но что может сделать один человек, без поддержки и опоры.
Мои подчиненные решили воспользоваться положением компании, чтобы сдвинуть меня с моего кресла.
Началось все с выполнения моих поручений не в лучшем виде, мало кто исполнял мои задания в срок. Конечно, все это доводило меня до нервных срывов, ведь я понимала, насколько это важно во время кризиса в компании.
Вторым ударом пошли жалобы на меня хозяину фирмы с приложением видеосъемки моих срывов на недобросовестных работников. В итоге владелец компании присмотрелся ко мне и вплотную занялся делами компании, конечно дела шли не очень.
Спустя две недели хозяин фирмы вызвал меня к себе и уволил, объяснив это тем, что в момент, когда компанию потревожил кризисный момент, я проявила себя как плохой работник и руководитель. Всем же легко удерживать компанию на плаву, когда все хорошо, а профессионализм проверяется в критических ситуациях, что и произошло. Так, благодаря своим подчиненным я потеряла работу, к которой стремилась всю жизнь.
Семьи, как я уже писала, у меня нет, и, потеряв работу, мне не от кого было ждать материальной поддержки. Ввиду кризиса в стране устроиться на хорошую работу я не смогла, да и о хорошей рекомендации с прошлого места работы можно было и не мечтать.
Так, мне, успешной когда-то женщине с двумя высшими образованиями, пришлось идти мести улицы, ведь жить на что-то нужно. Теперь я знаю, как важна обстановка внутри компании. Была бы я внимательнее к своим подчиненным и не так строга и закрыта, то не превратилась бы из начальника крупной фирмы в дворника.
Автор: Светлана Гарцианова — штатный редактор журнала divno.info
